sostenibilità

Mission

Feel good inside, care outside
Creiamo soluzioni per il comfort indoor in cui le persone si sentono bene, prendendoci cura dei nostri clienti e del pianeta.

Vision

“Vogliamo essere un player internazionale e leader nel comfort climatico indoor sostenibile, guidando un modello di innovazione che mette al centro le persone, la qualità della vita e la responsabilità verso il pianeta.”

Società Benefit e Relazione di Impatto

Dal gennaio 2023 Eurotherm è Società Benefit: abbiamo scelto di integrare, accanto agli obiettivi economici, finalità di beneficio comune inserite nello statuto, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, territorio, ambiente e altri portatori di interesse.

Come finalità di beneficio comune, nello statuto ci impegniamo a:

• Promuovere il benessere di tutte le persone che ne facciano parte, favorendo la crescita e lo sviluppo del loro pieno potenziale, all’interno di un ambiente di lavoro sicuro, positivo ed inclusivo;
• Accompagnare i clienti verso stili di vita più salubri per le persone e l’ambiente, promuovendo l’utilizzo di soluzioni innovative a minor impatto e il dialogo con gli stakeholder chiave;
• Promuovere l’impiego di processi produttivi a minor impatto ambientale, attraverso lo sviluppo di tecnologie e pratiche aziendali innovative in linea con i principi di sostenibilità;
• Attuare un’evoluzione progressiva del nostro modello di business e operativo verso un’economia a zero emissioni di gas climalteranti, in linea con gli obiettivi europei di neutralità climatica e quelli nazionali di transizione ecologica.

Come previsto dalla normativa, pubblichiamo ogni anno la Relazione di Impatto, un documento allegato al bilancio che descrive azioni, risultati e obiettivi di miglioramento legati al beneficio comune, rendendo trasparente il nostro percorso. La valutazione dell’impatto è effettuata sulla base di uno standard esterno internazionale (B Impact Assessment) o equivalente.

Governance

In Eurotherm adottiamo un modello di governance orientato al lungo periodo, che integra competenze strategiche, trasparenza gestionale e responsabilità verso tutti gli stakeholder. Il nostro sistema decisionale si fonda su organismi complementari, Consiglio di Amministrazione, Sindaci, Revisori esterni, Leadership Team, Executives, B-Team e Comitato Guida JEDI, che collaborano per garantire una gestione solida, etica e allineata ai nostri valori di sostenibilità e innovazione.

Codice Etico:
Il nostro Codice Etico è il riferimento fondamentale per tutte le persone che lavorano in Eurotherm. Definisce i principi di legalità, imparzialità, onestà, sicurezza, rispetto della dignità umana, tutela dell’ambiente e trasparenza. Ogni collaboratore è chiamato ad agire secondo questi valori in ogni attività quotidiana.

Codice di Condotta fornitori:
Promuoviamo una catena di fornitura responsabile attraverso un Codice di Condotta che richiede ai partner il rispetto di standard etici, sociali e ambientali elevati. Collaboriamo con realtà che condividono il nostro impegno per condizioni di lavoro eque, tutela dei diritti umani, legalità e sostenibilità.

Modello 231:
Abbiamo adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e nominato un OdV per prevenire reati, promuovere comportamenti etici e tutelare l’azienda e i suoi stakeholder. Il modello definisce ruoli, responsabilità, procedure e un sistema di vigilanza che rafforza ulteriormente l’integrità del nostro operato.

Whistleblowing & Segnalazioni:
La trasparenza, l’integrità e il rispetto delle regole sono valori fondamentali per Eurotherm. Per questo mettiamo a disposizione canali dedicati attraverso i quali dipendenti, collaboratori, partner e stakeholder possono segnalare, in modo anonimo e nel rispetto della normativa vigente, eventuali comportamenti non conformi, violazioni del Codice Etico, delle procedure aziendali o delle disposizioni di legge. Ogni segnalazione viene presa in gestione con la massima attenzione nell’arco di 5 giorni lavorativi, garantendo la tutela del segnalante e un processo di valutazione indipendente e imparziale.

Lobbying responsabile:Eurotherm adotta una Policy di Lobbying Responsabile che definisce principi e regole per garantire che le attività di public affairs, relazioni istituzionali e advocacy siano svolte in modo legittimo, trasparente e tracciabile, nel pieno rispetto delle normative applicabili e con tolleranza zero verso qualsiasi forma di corruzione o indebita influenza. In coerenza con l’impegno di Eurotherm come Società Benefit e con la certificazione B Corp di Eurotherm SpA SB, la Policy assicura coerenza tra le posizioni sostenute e i valori aziendali, promuovendo un dialogo basato su competenza tecnica e interesse generale.

Siamo parte di Co2alizione:https://co2alizione.eco/it/aziende-aderenti

Ci impegniamo ad attuare un’evoluzione progressiva del nostro modello di business e operativo verso un’economia a zero emissioni di gas climalteranti, in linea con gli obiettivi europei di neutralità climatica e quelli nazionali di transizione ecologica.

• a. Ci impegniamo a ideare e mettere in pratica un credibile percorso aziendale di decarbonizzazione, dando priorità alla riduzione alla fonte delle emissioni, sia dirette che dell’intera catena del valore;
• b. Diamo vita a un movimento di collaborazione radicale tra imprese che innovano, scambiano idee, strategie, buone pratiche e strumenti, e vogliono essere aggiornate sulle migliori conoscenze e soluzioni disponibili, fondate su solide basi scientifiche;<
• c. Comunichiamo costantemente e con correttezza le nostre iniziative e rendicontiamo i risultati raggiunti in modo chiaro e trasparente.

Stakeholder engagement:
Abbiamo definito modalità di coinvolgimento specifiche per ciascuna categoria di stakeholder, al fine di garantire un dialogo efficace e coerente con le diverse esigenze e aspettative. Pur adottando strumenti e canali differenziati, un elemento comune a tutti gli stakeholder è la Relazione di Impatto, che rappresenta il principale strumento di rendicontazione, trasparenza e condivisione dei risultati generati dalla nostra attività.

SOCIAL

Dichiarazione di Impegno JEDI (Giustizia, Equità, Diversità e Inclusione)
In Eurotherm crediamo che il benessere delle persone, il rispetto delle diversità e l’accesso equo alle opportunità siano elementi essenziali per creare valore sostenibile. Con questa Dichiarazione JEDI definiamo i principi e gli impegni che guidano le nostre attività, le relazioni con collaboratori, clienti, fornitori e comunità, promuovendo un ambiente di lavoro e una catena del valore sempre più giusti, inclusivi e responsabili.

Parità di genere
Eurotherm ha scelto di intraprendere un nuovo e importante passo verso la certificazione per la parità di genere, secondo la Prassi UNI PdR 125:2022, confermando il proprio impegno nel costruire un modello di impresa orientato al benessere e alla crescita delle persone. In qualità di Società Benefit, crediamo nella parità di genere e nelle pari opportunità non solo come principio ma come leva reale per promuovere equità, inclusione e valorizzazione del talento. Attraverso l’ascolto, il confronto e l’azione condivisa, vogliamo crescere insieme, migliorando costantemente e consolidando un modello di impresa equa e sostenibile per tutti.
La nostra  Politica Integrata include la Politica sulla parità di genere e spiega il nostro percorso che ha l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro rispettoso delle differenze, dove ogni persona possa sentirsi ascoltata, riconosciuta e valorizzata nelle proprie capacità.

ENVIRONMENTAL

Corporate Carbon Footprint
Abbiamo definito e monitoriamo la nostra Corporate Carbon Footprint per misurare gli impatti climatici generati dalle attività aziendali e individuare le principali aree di miglioramento. Questo processo ci consente di adottare azioni mirate di riduzione delle emissioni, integrare la sostenibilità nelle decisioni aziendali e contribuire concretamente alla transizione verso un modello di sviluppo a basse emissioni di carbonio.

Climate Action Plan
Il Climate Action Plan definisce il percorso attraverso cui intendiamo ridurre progressivamente il nostro impatto climatico. Il piano individua obiettivi, azioni e tempistiche per la riduzione delle emissioni di gas a effetto serra, integrando la decarbonizzazione nelle strategie aziendali e promuovendo un miglioramento continuo delle nostre performance ambientali.